労働安全衛生法で、常時使用する労働者の心理的な負担の程度を把握するための医師
や保健師等による検査（ストレスチェック）の実施を事業者に義務付けられました。
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| 従業員が50人未満の職場については当分の間、努力義務とされています。 |
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検査結果は、検査を実施した医師、保健師等から直接本人に通知され、本人の同意
なく事業者に提供することは禁止されています。 |
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検査の結果、高ストレスと判定された方から申出があった場合、医師による面接指導
を実施することが事業者の義務となります。また、申出を理由とする不利益な取扱い
（解雇、雇い止め、退職勧奨、不当な動機・目的による配置転換・職位の変更を行う
こと）は禁止されています。
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面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じ就業上の措置（就業場所の
変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等）を講じることが事業者
の義務となります。 |
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| 検査方法料金について |
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職業性ストレスチェック簡易調査票 （57項目）
調査票に57項目の質問の回答を記入して
いただくのみで検査が出来ます。
検査料金 1名 1,650円（税込）
職場分析結果報告書も作成いたします。 |
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| 実施促進のための助成金（従業員50人未満の事業場対象）もあります。 |
厚生労働省ホームページをご覧下さい。
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